Смайлики
X
Вставити зображення
X
Якщо потрібно завантажити зображення з комп'ютера, користуйтесь img-host.org.ua
Вставити відео
X
завантаження
 Неввічливо поводиться на сайті, це мене ображає
 Агресивні дії або залякування
 Це брехливі та образливі слова, які не відповідають дійсності
Повідомити
Відміна

Зачем нужен полиграф при приеме на работу?

Открывая вакансию на определенную должность, работодатель надеется найти хорошего сотрудника, обладающего определенными навыками, умениями, а так же характером, позволяющим без проблем вписаться в коллектив. На собеседовании, увы, не всегда можно распознать правду от фантазии соискателя. Человек может что-то недоговаривать, врать о причинах увольнения (если это ни его первая работа), о пагубных привычках, которые могут отразиться на его работе и особенностях характера.


Полиграф при приеме на работу поможет выбрать именно того кандидата на должность, который необходим предприятию. Вопросы, которые задает специалист, выстраиваются таким образом, чтобы выяснить истинные намерения соискателя, склонность к алкоголю, возможную наркозависимость. Так же, можно выяснить все о причинах увольнения.


Разумеется, соискатель может быть уверен, что он пройдет проверку, сохраняя спокойствие. Но датчики реагируют не на внешние проявления, а на реакции организма. Таким образом, фиксируется пульс, давление, дыхание и степень потоотделения. Вопросы выстраиваются так, чтобы вывести человека на правду. Специалист останавливается на деталях, задает уточняющие вопросы, следя при этом за реакцией испытуемого, которая отражается в виде осциллограммы.


Проверка на полиграфе при трудоустройстве поможет работодателю обезопасить себя и компанию от возможных негативных последствий. Особенно это актуально, если соискатель претендует на серьезную должность. Ведь помимо наркозависимости и склонности к воровству, человек может заниматься шпионажем и передавать важную информацию конкурирующей фирме.


Так же, детектор лжи при приеме на работу, как пример https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/, позволит избрать из всех претендентов самого надежного сотрудника и высококлассного специалиста. Ведь наличие диплома ещё не говорит о профессионализме человека. Собеседование ещё не гарантирует наличие определенных навыков, а во время проверки полиграфолог сможет выявить слабые и сильные стороны претендента.


Кроме того, время от времени можно проверять персонал фирмы на полиграфе, если в этом возникает необходимость. Недоверие, сомнения и напряженная обстановка в коллективе могут привести к сплетням, пересудам и конфликтам. Чтобы оградить коллектив от подобных проблем (в случае утечки важной коммерческой информации, воровства или обнаружения недостачи) лучше выяснить все, проверив сотрудников на детекторе лжи, чем долге время искать виновника самостоятельно.


0

Посилання на публікацію

Для цієї публікації коментарі вимкнено.